L’index de l’égalité femmes-hommes est un outil mis en place depuis 2019 par le ministère du Travail afin de supprimer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Publié chaque année au plus tard le 1er mars au titre de l’année précédente, il est maintenant obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
L’index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 :
• Critère 1 : L’écart de rémunération entre les salaires moyens femmes-hommes,
• Critère 2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Critère 3 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• Critère 4 : L’écart de répartition des promotions.
• Critère 5 : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Index SEALOGIS FREIGHT FORWARDING est de 78 / 100
